• InVivo Digital Factory
  • CDI Durée indéterminée

TECH LEAD Node.js/VueJ.js F/H

Reference ATH-FVE-1317
  • Contract type CDI Durée indéterminée
  • Location COURBEVOIE
  • Company INVIVO DIGITAL FACTORY
  • Education level Non renseigné
  • Date
  • Experience level 2-5 ans
I apply
Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ? Ouvrir le champ des possibles. Ce qui était hier une chance pour l''agriculture et l''alimentation mondiale est aujourd''hui devenu une nécessité. Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils œuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l''agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s''en nourrissent. Au cœur d''une organisation qui place l''audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l''épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s''engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s''est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire. Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles.

InVivo Digital Factory recrute des TECH LEAD Node.js/Vue.js (H/F)

 

🔎A quoi va ressembler ton quotidien ?

Tu intègres une équipe technique d’une soixantaine de personnes réparties en France (Paris, Bordeaux, Montpellier …) et structuré en équipe agile de 3 à 7 développeurs.

En tant que Tech Lead, tu rejoindras l’une de ces équipes pour cadrer et développer les nouvelles fonctionnalités de nos produits en t’appuyant sur des expertises pluridisciplinaires (PO, UX, UI, OPS, PM).

Notre Stack technique est basé sur Typescript / VueJS / NodeJs.
Notre infrastructure est basée sur Azure / Kubernetes / Docker et industrialisée avec Terraform / Ansible / GitlabCI.
Notre architecture en micro-service est principalement basée sur l’approche REST et Clean Archi. Nous stockons nos données sur Postgres et MongoDB.

Nous maîtrisons nos évolutions via des pratiques TDD / BDD, des tests E2E industrialisés avec Cypress, des tests de performance avec K6, des outils d’exploitation (Grafana / Kibana) et de l’alerting.

Tu utilises des outils collaboratifs comme Slack, Jira, Confluence ou encore Figma.

🚀 Tes missions ?

Véritable artisan, tu participes à la construction de produits logiciels en marque blanche (aladin.farm, jardiland.com, gammvert.fr, farmi.com, app farmi).

Tu contribues aux dynamiques agiles en participant à l’amélioration des pratiques de développement (clean architecture, clean code, TDD, BDD) et en partageant via des BBLs, des meetups ou des ateliers.

Tu es le garant technique de ton équipe Agile. Tu l’accompagne sur le plan technique pour livrer des produits ambitieux, avec le bon niveau de qualité technique, tout en respectant les échéances définies.

Tu coaches et tu encadres des développeurs plus juniors afin de les faire monter en compétences, les guider vers l’excellence technique et l’autonomie. Tu favorises l’apprentissage et la progression de ton équipe en mettant en oeuvre des bonnes pratiques et en les accompagnant dans leur trajectoire de carrière

Tu participes activement au recrutement tout au long du processus.

 

🌟 Le.la candidat.e idéal.e ?

Plus qu’un diplôme nous recherchons des passionné(e)s ayant une belle expérience en développement et avec un bon niveau d’anglais technique.
L’important pour nous est avant tout la capacité à progresser rapidement dans un environnement composé de profils variés.
Nous recherchons un.e leader tech avec une appétence pour le management et l’organisation du delivery.

Tes qualités : écoute, capacité à se remettre en question et volonté d’apprendre tant sur la technique que sur le métier … et fun 🌝

 

Pas de processus de recrutement interminable, nous faisons simple :

• un 1er contact avec notre RH (45 min) par visio ou téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin …
• un entretien technique avec 2 membres de l’équipe technique(1h30) pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences pour ce dernier à travers un Kata.
• pour le(s) finaliste(s) un entretien avec le CTO(45 min) pour se donner l’opportunité mutuelle de se projeter dans une collaboration.

Bien entendu, l’ensemble de ces échanges peuvent se faire à distance dans un délai que nous nous efforcerons de raccourcir au maximum.