Dans la cadre de la loi du 5 septembre 2018, un nouveau dispositif a été mis en place permettant aux entreprises françaises de plus de cinquante salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
Index Egalité Femmes/Hommes
L’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales.
Cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, permettent de mesurer :
- Les écarts de rémunération,
- Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
- Les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
- Les augmentations systématiques des femmes au retour d’un congé de maternité,
- Le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise ou l’UES.
- En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise ou l’UES est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre les mesures nécessaires, dans un délai de trois ans.
Chez InVivo, l’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique des Ressources Humaines, vous trouverez ci-après les index de chaque entité relevant du périmètre du groupe InVivo.
