• Episens
  • CDD Durée déterminée

HRBP Senior F/H

Référence 2025-6400
  • Type de contrat CDD Durée déterminée
  • Lieu Corbeil-Essonnes
  • Entreprise MOULINS SOUFFLET
  • Niveau d'études Non renseigné
  • Date
  • Niveau d'expérience Non renseigné
Je postule
Episens, est le nouveau pôle Blé du groupe InVivo qui réunit 3 métiers : la meunerie, les ingrédients et la boulangerie industrielle pour une expertise filière du grain au produit fini. Nous sommes pleinement engagés dans la transition agricole et alimentaire grâce à la démarche Semons du Sens dont la vocation est de développer des filières durables. Moulins Soufflet appartient à Episens et est un des premiers meuniers français depuis 1978. Nous perpétuons notre savoir-faire agronomique, meunier et boulanger en sélectionnant et en assemblant les blés de nos agriculteurs partenaires pour offrir des farines durables de haute qualité à nos artisans boulangers, distributeurs et industriels de l''agroalimentaire en France et l''export. Avec nos marques Baguépi Farine Responsable et Mélior et notre offre de services, nous aidons les artisans boulangers à révéler le meilleur de leur savoir-faire et à offrir des produits gourmands, respectueux de la tradition et de la planète. Nous rejoindre, c''est contribuer avec conviction et passion à notre mission : transmettre le meilleur du blé et de notre expertise filière pour une alimentation gourmande, saine et une terre régénérée.

Réel(le) business partner, intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines 1ère transformation, vous avez en charge la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines sur votre périmètre, et vous contribuerez aux différents chantiers collectifs dans le cadre de la stratégie de l''entreprise. Vous évoluerez dans un environnement industriel et multi-entreprises, avec un périmètre opérationnel de 150 personnes, comprenant à la fois une population de siège et des sites de production.

Plus globalement, vous apporterez un support à la DRH sur les projets RH structurants en fonction de l''actualité.

 

Responsabilités


1. Support au management

  • Appuie, conseille et sensibilise les managers dans la gestion RH de leurs équipes de son périmètre
  • Veille à l''application et au respect des règles législatives et conventionnelles, et au respect des procédures RH
  • Gestion et support sur les dossiers disciplinaires et suivi des contentieux

2. Relations sociales

  • Prise en charge des négociations relatives à l’aménagement du temps de travail
  • Support DRH sur les projets d’organisation au sein de la BU
  • Rédaction des notes d’information-consultation associées au calendrier social

3. Développement RH

  • Assure le support à la cellule recrutement et l''intégration des nouveaux collaborateurs de son périmètre
  • Construit, déploie et assure le suivi du plan de développement des compétences
  • Supervise et / ou met en œuvre des actions de développement (mapping people)

4. Administration du personnel

  • Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
  • Rédaction courriers de réponse divers liés à l’administration du personnel (courriers de réponse quotidien RH, reclassement etc.) et faire le lien avec le CSP PAIE
  • Suivi budgétaire et KPIs RH

 

  • Formation généraliste ou en droit social avec spécialisation en Ressources Humaines
  • Expérience réussie de 6 à 10 ans en RH, de préférence en environnement industriel, agro-alimentaire
  • Connaissance approfondie du droit du travail et relations sociales
  • Maîtrise des Systèmes d''Information des Ressources Humaines (SIRH) et capacité d''analyse des données RH avec méthodologie et proactivité
  • Fortes compétences relationnelles et aisance rédactionnelle
  • Sens du service client et esprit d''équipe développés
  • Bonne écoute, hauteur de vue et pragmatisme, ainsi que réactivité, organisation et rigueur dans la gestion de projets
  • Gestion efficace des multiples tâches et priorités dans un environnement dynamique